Un profesiograma por competencias es la herramienta que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
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Una oportunidad vayamos completando estos apartados tendremos una visión más General y clara del candidato perfecto para el puesto.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin bloqueo, es vital que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
No incluir competencias secreto: Es esencial identificar y detallar todas las competencias esencia necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar Servicio un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Al momento de difundir una proposición en un portal de empleo, muy probablemente recibiremos miles de perfiles de personas interesadas en sumarse a nuestra empresa, inclusive en modalidad de inbound recruiting.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia laboral, pero igualmente las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Incorpora los feedbacks recibidos hasta obtener un documento consensuado que refleje fielmente la realidad y expectativas del puesto.
Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los Mas información alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más empresa de sst en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
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La responsabilidad de elaborar el profesiograma Mas información recae principalmente en el unidad de Bienes Humanos, aunque se trata de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: